北海历奇拓展教育

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详细内容

《新人助跑》

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关键词:道远企业培训、道远拓展、南宁拓展、体验式培训

课程摘要:

该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

课程背景:

怎样使一个新人更快的融入到企业的团队中,并迅速地发挥作用是每个企业必须要做的工作。员工是构成企业的基石,占企业80%的基层员工,创造了企业全部的工业增加值,而在实际中,这部分员工只得到了极少的培训。缺失的职业素养直接影响了企业的发展,也造成了一系列的问题。如何对占有大多数的基层员工尤其是新入职员工进行培训和教育,促进员工个人职业能力的提升从而促进企业的发展,是企业管理者面对的重要课题,也是广大员工提升职业素质的需要。

课程目标

加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

帮助新人快速融入团队。

加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。

挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

磨炼员工意志,加强纪律性。

培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

改变企业对企业文化的单向沟通方式,使新员工在体验中理解和认同企业文化

课程设计:

五项修炼

★ 员工心态意识提升训练

★ 员工职业素质提升训练

★ 员工团队意识灌输训练

★ 员工目标管理能力训练

★ 员工创新意识强化训练

三种关系

★ “我”与工作的关系

★ “我”与部门的关系

★ “我”与公司的关系

实施流程

1)体验式培训

体验式学习正如她的名字所暗示的那样…从体验中学习,她是一种以学习者为中心的学习方式,使参与者能够管理和承担与其他人共同学习的责任。

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2)室内培训

★ 与工作有关的部分: “怎样做一个合格的员工”

-知识和技能

-态度

★ 与部门有关的部分:“怎样打造和融入一个高绩效团队”

-认识工作伙伴

-了解工作流程

-团队合作

★ 与公司有关的部分:“如何处理好企业战略规划与个人职业规划的关系”

-战略目标

-历史

-文化

课程收益 

★ 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史等文化及其内涵;

★ 帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度,并使其对组织有正面的预期;

★ 为员工提供他们需要的信息,消除信息沟通屏障,使他们在最短的时间内能够胜任工作

★ 了解组织和团队;

★ 让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;

企业收益

★ 减少新员工的启动成本;

★ 削减新人其对新的工作环境和其它同事的紧张感;

★ 降低新员工在试用期内的离职率;

★ 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间;

课程设置:(具体内容按照实际情况安排)

适合对象:企业新进员工

课程时间:5天

备注说明:具体训练项目设计,可根据客户团队情况及以往参训情况,适当调整


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